一、合理规划收入结构

优化薪资发放形式：对于收入较高的职业人士，可以通过合理规划，将一部分收入转为股权收入或者收益分成，以减少缴税金额。例如在职工股权激励计划中，将一部分报酬以股权形式发放，可享受到较低的个税税率。

调整家庭收入结构：对于有单位和家庭企业的纳税人，可以采取合理的贸易安排，将一部分收入转移到低税率的家庭成员名下，从而降低整体家庭纳税金额。

二、利用税收优惠政策

住房相关首套房贷款利息：购买首套房的纳税人，其住房贷款利息支出，每月享受不超过1000元的额度，免征个税，最长不超过20年，需要提供贷款合同、还款凭证。

住房租金：工作城市没有自住房的纳税人，若在直辖市、省会城市等，每月可按1500元额度；人口规模100万的每月1100元；100万以下的每月800元，免征个税（各地免税额度有差异）。

教育相关子女教育：从3岁到读完博士，每月1000元教育费用，夫妻各占50%或一方承担，1000元可以分摊或一方免交个税。

学历或职业资格：提高学历或参加职业资格培训发生的费用，学历教育期间每年4800元或取得职业资格证书每年3600元的费用，免征个税。

医疗与赡养大病医疗：大病医疗费用个人负担超过15000元的部分，每年60000元免交个税，但要提供医疗证明及其个人承担费用的原件或复印件。

赡养老人：父母年满60岁及以上，每月2000元的赡养费，子女可分摊，免征个税。独生子女可按每月2000元的标准定额扣除；非独生子女可由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。

其他离职补偿金：职工离职时，领取的经济补偿金不超过在职职工年平均工资三倍以内的免个所税。

通讯补贴：因工作需要，单位为个人补贴的通讯费，每人每月不超过300元标准，不计入“工资、奖金”所得，免征个税。单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的，应计入个人当月“工资、奖金”收入，征收个人所得税。

高温津贴：职工夏季发放的高温津贴或食物，以报销形式可以不计税，随工资发放的高温费要交税。

三、合规合法避税

购买保险：购买保险可以享受免税待遇，合理利用免税额度可以降低纳税金额。

选择地区：可以选择税负较低的地区进行就业或投资，以规避高税负地区的税务风险。

分摊高收入月份：如果某月的工资高（如销售类岗位或阶段大额奖金及绩效奖），经本人同意可分摊到余下月份，降低当月应纳税所得额，合理避税个人所得税。

提高福利，降低工资：一家公司聘请高管时，可将原有的高工资转化为基础工资和公司福利（房车等），降低高管工资薪金的7级累进的应税所得额，合理避税个人所得税。

劳务报酬工资化：在一定金额的范围内，若劳动报酬与劳务报酬相差1000多元/月，其中五险一金的公司成本需要由劳动者本人支付时，可以考虑劳务报酬工资化来合理避税。

提高公积金额度：因为五险一金免征个税，如果收入高不着急用钱，可以提高公积金的缴纳标准，但公司承担的部分也多，可和公司协商，多出的部分由自己缴纳。

四、其他节税方法

合理选择扣除项目：个人所得税法规定，个人可以在计算个人所得税时选择适用税收优惠政策，减少个人所得税的计算基数。例如，个人可以选择子女教育、住房贷款利息等扣除项目，以减少个人所得税的负担。

合理规划收入时间：个人所得税计算周期为自然年度，如果收入量较大，可以考虑在上一年度或下一年度调整收入时间，以减少个人所得税的负担。

积极缴纳针对企业社保增减员等相关服务：缴纳针对企业社保增减员等相关服务可以帮助个人获得相应的扣除额度，减少个人所得税的计算基数。因此，个人可以积极缴纳针对企业社保增减员等相关服务，以减轻个人所得税的负担。

合理选择纳税方式：个人可以选择月度预缴或年度汇算清缴的方式纳税。